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Licenciement
Décision de rupture de contrat de travail prise par l'employeur qui doit respecter la procédure légale (convocation, entretien préalable, lettre de licenciement) dans les délais fixés. Le licenciement peut être prononcé pour une ou des fautes du salarié (faute simple, faute grave ou lourde), mais aussi pour des motifs non fautifs (inaptitude, insuffisance professionnelle,) voire pour motif économique.

Les changements du 1er Janvier 2017

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